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同乐城电竞召开“十四五”规划主题座谈会
发布日期:2020-07-20 字号:[ ]

  近日,公司围绕“十四五”规划总体框架,召开了五场主题座谈会,分别从经济发展、市场布局与开拓、队伍建设、科技发展以及创新、创优五大方面进行讨论,聚焦主题、共话未来。公司党委副书记、总经理李海,副总经理张平,纪委书记李绍海,副总经理李献运,财务总监刘其泉,专业总建筑师、助理总经理曹辉分别出席会议并讲话。


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  座谈会上,财务资金部、市场部、人力资源部、总工办、技术中心先后进行了主题发言。深入分析了“十三五”期间公司在相关领域中取得的成绩以及当前面临的机遇和挑战,进一步认清公司未来发展的优势和现存短板,初步确定公司“十四五”期间各项指标的预期目标,并提出相应的实施策略及保障措施。各部门、直属单位从不同管理层面、不同业务板块表达了看法,提出了建设性意见。


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  李海分别对五场座谈会进行了总结,充分肯定了各部门前期调研的准备工作,对各主题发言内容给予了高度评价。对公司“十四五”规划的编制提出四点要求:一是要充满自信,要在巩固公司过去三年企稳向好态势的基础上,充分利用公司全产业链要素齐备的特点,放大设计院的优势。二是要主动担当,要站在公司层面,发扬主人翁的精神和主动担当的责任和勇气,尽可能的思考、学习、谋划并形成成果。三是要创新思维和方法,要跳出传统的工作、服务模式,将技术手段和能力的升级作为服务好未来的基本要素。四是要全业务系统支持,总部部门要做好服务,拿出切实可行的保障规划目标实现的具体措施和方法。


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  刘其泉在经济发展目标座谈会上指出,各生产单位应关注现金流、增强积累意识,关注合同有效性、切实做好履约,促进公司良性发展。要勇于承担压力、克服困难,助力公司未来经济发展目标的实现。


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  张平在市场布局与开拓座谈会上指出,公司未来的布局要在扎根东北的基础上积极拓展外部市场,要结合业务区分国内市场,加大海外市场的占比,打破思维禁锢,学习成熟的模式,有效利用同乐城电竞的品牌和投资优势,鼓励一切有利于公司利益核心的生产经营活动。


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  李绍海在人力发展目标座谈会上指出,人才是技术型企业发展的根本,要建立人才选用机制、善于发现人才,在人才数量量化的同时加大对岗位和需求的量化,抓住人力资源的管理要素,积极对标行业内先进企业。


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  曹辉在科技发展目标以及创新、创优目标座谈会上指出,要积极鼓励设计人员从事科技研发工作、加大科技投入、制定激励政策,要营造创新创优的良好氛围、加大创作团队的培养及外部交流,使科研及创优成果在数量和质量上均有所提升。


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  李献运在听取了系列座谈会后指出,“十四五”规划是公司开启未来五年高质量发展新征程的重要指南,意义十分重大。各部门要形成协同合力,把握时间节点,统筹“内脑”、“外脑”,强化规划衔接,着力提高“十四五”规划编制质量。各类目标指标应进一步量化,从各生产单位、各业务板块自下而上明确自身发展目标,提供数据来源,使之有据可依、增大落地性。要全面回顾总结,提炼经验教训,凝聚共识,积极行动,探索公司发展的新路径。

  公司相关总部部门负责人、生产单位负责人及技术负责人参加了会议。


  
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